1、工地上工人受伤，工人与包工头之间属于雇佣关系；2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；3、所以，本案中工人受伤，雇主是需要承担责任的，可以要求包工头赔偿；4、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，计算标准如下：一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。二、误工费误工费是指受害人实际减少的收入，主要包括以下三种情况。三、护理费四、交通费交通费包括受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用，但交通费凭证应与就医地点、时间、人数、次数相符。五、住院伙食补助费住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定六、营养费如果医嘱需要加强营养的，应补偿受害方营养费。七、残疾辅助器具费如果医嘱需要购买残疾辅助器具的，应赔偿受害方残疾器具费。八、残疾赔偿金残疾赔偿金是依据伤残等级计算的，伤残等级分1-10级，按受诉法院所在地上一年度职工平均工资计算，最多赔偿20年，伤残等级每降低一级，赔偿金相应减少10%。5、本案中你方已经给对方治好了，如果除了医疗费之外，还赔偿了其他费用，并且双方已经达成协议，那么对方无权再来要求赔偿，你方可以拒绝其索赔要求；6、如果对方闹事，情节严重，很可能构成寻衅滋事罪，你方可以报警追究对方刑事责任。
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工伤误工费赔偿标准：由受伤前月工资标准支付，一般不超过12个月；特殊情况下最长期限不超过24个月；有固定收入的，按实际收入计算；没有固定收入的，按照平均收入计算。
有误工费。当事人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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