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企业搬迁员工安置补助金标准是多少

2023-03-05 21:39:55
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天津在线咨询顾问团

2023-03-05 回复

专业分析:

在企业进行动迁的时候,需要重新选择企业地址,并进行员工安置。但员工可能对新的工作地址并不满意,其利益可以说受到了一定程度的损害。如果员工不愿到新地方上班的,公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同,并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。

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北京市京师律师事务所

企业拆迁算享受过安置吗 在企业拆迁的情况下,被征收人可以自主选择货币补偿或者房屋产权。选择产权交易的,市、县级人民政府应当提供产权交易用房,并计算结算被征收房屋价值与被征收人用于产权交易的房屋价值之间的差额。房地产价格评估机构由被征收人协商确定;协商不成的,由多数决定,随机抽取。具体办法由省、自治区、直辖市制定。而且房地产价格的评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收的评估工作,任何单位和个人都不得干预。但是对于那些评估确定的征收房屋价值有异议的,被征收人可以向房地产价格评估的机构申请重新复核评估。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一般来说,公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的,员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的,因拆迁导致员工无法继续履行合约的,公司应当按照员工的工作年限给予补偿。

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