依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，如果你在单位并非从事职业病危害作业的劳动者未进行职业病离岗前检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期内等劳动合同法42条规定的情形，而是单纯的非因公负伤或者患病，不能工作，也不能从事单位从新给你调整的工作，那么单位有权单方和你解除劳动合同。但是值得一提的就是42条第五款，你说你在单位工作30年，但是未说明你是否距离法定退休年龄已经不到5年，如果你虽然工作30年，但是你距离法定退休年龄超过5年，非因公负伤或者患病，不能工作，单位仍然可以和你解除劳动合同。所以，现在看单位的做法是没有问题的并非违反相关的劳动法律
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公务员过失犯罪开除公职的规定是不管是不是因为过失犯罪还是故意犯罪，只要是判处刑罚的，直接会开除公职，并且以后都不可以做公职人员。这个惩罚是相当严重的，毕竟公职人员不但薪资比较高，而且福利待遇也好，重要的是有面子。
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