工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 一般而言，争议发生的时间应为权利被侵害的时间，但工伤职工往往难以举证证明。为了因为防止举证不能超过时效，工伤职工对应当由用人单位支付的工伤医疗和护理费，可按收到工伤认定结论之日起把握；对一次性伤残补助金，可按照收到鉴定结论之日起把握；一次性工伤医疗补助金和就业补助金，可自劳动关系终止之日起把握。 工伤职工主张权利，应当在时效范围内申请仲裁，申请了仲裁，就不存在过期的问题了。
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