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有哪些情形可以要求公司停发工资

2022-07-22 09:28:42
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广西在线咨询顾问团

2022-07-22 回复

专业分析:

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定,无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

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请求解散公司的具体情形有公司连续多年未召开股东会,无法形成有效股东会决议,公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决等。根据相关法律规定,法院判决解散后应当及时成立清算组进行清算。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

可以请求解散公司的情形有: 1、公司经营管理陷入僵局,持续两年以上无法召开股东会或者股东大会; 2、公司持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议; 3、公司董事长期冲突; 4、法律规定的其他情形。

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