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女职工孕期、产期、哺乳期、疫情期间严重旷工,单位可以解除合同吗

2022-03-02 07:19:49
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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-02 回复

专业分析:

产假期满,书面通知限期复工;逾期不复工的,可以按旷工处理,达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数(单位制度未明确的,连续旷工15天,累计30天),可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

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章法律师

广东律参律师事务所

不可以,这是违反劳动法的行为。

章法律师

广东律参律师事务所

哺乳期单位以旷工为由可以辞退,旷工是违反用人单位规章制度的,可以辞退。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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