在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。否则，单位属违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿。你可以向劳动行政部门投诉，要求其支付工资，如果属上述情况还可以要求赔偿。
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劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司向本人支付经济补偿；如果是过失性辞退，不能要求补偿；如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。
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