离职手续办理流程: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
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要符合以下程序才可以收养小孩： 1、确定符合条件的收养人； 2、收养应当向县级以上人民政府民政部门登记； 3、收养关系成立后，公安机关应当按照国家有关规定为被收养人办理户口登记。
离婚流程和手续办理如下：1、双方共同到一方常住户口区，县级民政局婚姻登记处申请；2、填写《离婚登记申请声明》并在登记机关签字；3、在离婚协议上签署意愿，签字或按指印；4、登记机关审查当事人提交的证件、协议和证明材料，符合离婚条件，予以登记。
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