特色服务
法律大讲堂
用户中心
江苏在线咨询顾问团
2022-08-28 回复
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
针对因为劳动合同法的规定拖欠工资的原因，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
拖欠工资是不合法的行为。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，公司确实出现了生产、经营上的问题，就要另当别论了。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.05.12
2022.05.15
2022.06.23
2022.07.29
2022.06.20
网友热门关注
2,515人已观看
2,334人已观看
劳动合同法拖欠工资的规定
拖欠工资的劳动合同法规定
161人已观看
436人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
