1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次； 2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行； 3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效； 4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法； 5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
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用人单位在试用期内不可无条件解除合同。试用期内解除劳动合同的条件与正式期一样的，不得随意解除。因此除非劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他法律规定的情形，用人单位才可以单方面解除劳动合同。
试用期终止合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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