1，谁受伤了？如果是你朋友，而且你朋友又是该单位职工，则是工伤。工伤除了对方赔偿的30%，另外的70需要单位对你朋友承担赔偿责任。如果你朋友还被评定了伤残，则依法按照《工伤保险条例》享受各项工伤保险待遇；如果对方受伤，70%的赔偿责任由单位承担；2，你朋友如果是雇工，案件则适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”；第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。这两条规定
针对工伤赔偿后还可以找公司要求赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离职后还可以要求工伤赔偿。如果是在用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。要向当地劳动部门申请工伤认定，如果不申请工伤认定，就不能通过工伤获得赔偿。如单位不申请，员工必须在受伤起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付伤残就业补贴。
相关专题
网友热门关注
