工伤恢复后单位要解除劳动合同合法吗-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2023-04-09 回复

专业分析：

身体恢复后，是不合理的依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;其他情况的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，给予经济补偿，并根据病情严重情况，给予一定数额的医疗补助费，同时应提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。如能给出详细信息，则可作出更为周详回答。

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