员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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成都“刚一”指的是：成都居民在当地第一次买房，这属于百姓们的刚性需求；“刚二”指的是成都居民在当地第二次买房，属于投资需求，也被称作为改善型需求；“刚三”就是成都居民在当地第三次买房。
刚刚结婚就离婚的财产分割根据具体情况而定。对于双方的共同财产离婚时由双方协议处理；协议不成的可以到法院起诉，由法院根据双方的具体情况进行判决。对于一方在婚内有过错情形导致双方离婚的，那么无过错的一方有权请求损害赔偿。
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