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公司强制员工加班,员工可以到当地劳动部门进行举报投诉,并要求公司依照法律规定支付加班费用。安排员工正常工作日加班的,需要以小时为单位向员工支付高于原工资1.5倍以上的报酬;休息日安排工作的,需向劳动者支付高于原工资2倍的报酬;法定节假日安排员工加班的,需向员工支付高于原工资3倍的报酬。
单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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