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劳动合同中约定的竞业限制违约金怎么认定

2022-10-23 14:09:51
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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-23 回复

专业分析:

1、没有提供培训,不能约定服务期,也不能约定违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。 劳动合同法第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 3、以上两项规定是无效的,但是不代表整个劳动合同都无效,如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法,那么该部分还是有效的。如果是这样,你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同

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北京市京师律师事务所

依据我国相关法律的规定,竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

竞业限制中的违约金由用人单位和劳动者约定,一般不超过用人单位损失,法律无明确规定。影响违约金标准的主要影响因素是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。约定违约金的同时应当约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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