一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，自用工之日，你和单位就建立了劳动关系。你和单位没有签订正式的劳动合同，不影响你和单位建立的劳动关系。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，单位如果只与你签订试用协议，约定试用期而没有约定劳动合同期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司没有依法为你购买社保，你可以要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。辞职时，理由必须写公司无买社保，如写其他理由，可能会无法获得经济补偿。四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照你在公司工作的年限，每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。所以你可以要求工资支付你半个月工资的经济补偿。五、根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，公司应该自用工之日起30日为员工办理社会保险登记。公司都没有为你购买社保，公司违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，你可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令公司为你购买社保。
针对我在单位己工作了一个月、单位只是给我签定了试用合同、不给我签定正式合同、也不买社保，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
首先，你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险。再根据社会保险法中第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
1、如果用人单位签订合同后，未给劳动者一份的，可以要求公司给一份的。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
相关专题
网友热门关注
