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2023-06-28 回复
1、符合工伤条件派遣公司应当为伤者申请工伤认定，如单位拒绝，个人可以申请，期限为一年； 2、带伤者伤情稳定，如有残疾，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级； 3、如单位为伤者上了保险，伤者依法享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇； 5、如单位未买社保，比照《工伤保险条例》执行； 6、如派遣单位无力赔偿，可以追加用工单位赔偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。
姜寒轩律师
四川明炬律师事务所
劳务派遣后工伤处理如下：事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内，送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救；单位主管需提出报告，详述事故发生经过；用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
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