针对公司没有签劳动合同我想离职该怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。 另外自用工之日起,一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当支付劳动者是一个月的双倍工资。
如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同,公司依然要支付经济补偿,经济补偿金的支付方式:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询