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公司没合同是不是就不应该交社保?

2023-02-21 08:13:44
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吉林省在线咨询顾问团

2023-02-21 回复

专业分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求经济补偿。 3、综上,您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

一、现在社保卡已经不再是企业参保人员的专属,各类医保的参保人员都有社保卡,工作中碰到这样的情况通常是以下几类原因: 1、未就业期间参加了城镇居民医保。 现在医保可谓是做到了全覆盖,未就业的人员社区一般都会要求购买居民医保,只要是参加了居民医保,社区这边也会申请帮忙制作医保卡,这样就会出现有社保卡的情况。 2、农村户籍人员参加了新农合医保。 同样的情况还有农村户籍人员,现在农村户籍人员医保也做到了全覆盖,新农合保险参保后,同样也会提供社保卡。 3、大学生在校期间参加了学生医保。 现在大学生也是需要按年参加学生医保,参保后,学校也会为学生制作社保卡,实际工作中经常出现的情况是,学生制作了医保卡,但是学校未及时发放,导致学生一直以为没有社保卡,真实情况是学校一直没有发放而已。 以上三种情况是最常见的以为没有社保卡实则有社保卡的人员,因此碰到被告知有社保卡的人员,先对应自己的情况,然后找相应的地方咨询,如果咨询要不回社保卡,重新补办社保卡也是非常方便的,让现在的单位给予申请补办即可,一般提供社保卡照片和身份证就可以予以办理,一个月之后就可以拿到新的卡了。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

社保是签订合同就要缴纳。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。

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