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经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿经。经济赔偿金则是按补偿金的二倍来计算的。
1、支付经济补偿金的要求：用人单位未按合同约定提供符合约定的工作条件，时间等的。 2、用人单位未能做到合同约定及时给付工资的，劳动者可以解除合同，并要求支付经济补偿金。 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。 5、因以胁迫、欺诈的手段或者乘人之危，使劳动者签订不和自身真实意思表示的劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
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