劳动争议劳动仲裁法律适用的情形有哪些-法师兄

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2022-08-21 回复

专业分析：

《劳动争《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

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劳动仲裁的哪些情形适用劳动仲裁

张神兵律师

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(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

哪些劳动争议适用劳动仲裁法

张神兵律师

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适于劳动仲裁法：一、因确认劳动关系发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六、法律、法规规定的其他劳动争议。

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