从目前的情况看,公司只是在没有买失业保险这个问题上存在违法,可以通过协商或者举报的方式要求公司补缴。关于补偿金问题,现阶段由于公司还没有解除和您们的劳动合同,因此还没有发生,一旦因为您们不愿意去另一个名称的公司工作,而现在的公司又以此为理由解除您们劳动合同,那么公司需要支付双倍的经济补偿金,相当于20个月以上的工资。需要注意的是,公司如果让您们签署任何表示您们自愿辞职的文件,千万不能签,否则就得不到赔偿了。
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企业没有为职工缴纳工伤保险费的,职工发生工伤事故时,由用人单位承担全部赔偿责任。根据《社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
单位未缴纳社保不需要对员工进行赔偿,只要补缴就可以;但如果员工因此辞职的,单位需要支付员工经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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