没签合同被打伤怎么赔偿

单位没签合同受伤赔偿的方式是，如果经鉴定为工伤的，只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿，单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。如果单位不给予合理赔偿，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

劳动者没签劳动合同被辞退的，分为以下情形赔偿： 一、未签订劳动合同的双倍工资赔偿 （一）自用工之日起一个月未签订 1、劳动者故意不签订，用人单位书面通知签订后还是不签订的，用人单位依法支付工资，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿； 2、用人单位未签订的，可以补签劳动合同，不需要支付双倍工资赔偿。 （二）自用工之日起超过一个月不满一年未签订 1、劳动者故意不签订的，用人单位要支付双倍工资，书面通知劳动者终止劳动关系后支付经济补偿金； 2、用人单位未签订的，自用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付双倍工资，补签后不再支付双倍工资。 （三）自用工之日起满一年未签订 1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应当向劳动者每月支付两倍的工资； 2、视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同仍然不补订的，自用工之日起满一年的当日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、通过辞退解除劳动合同的赔偿 一、属于过失性辞退的 （一）过失性辞退情形 劳动者存在以下情形之一，用人单位可以过失性辞退： 1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、在试用期间被证明不符合录用条件的； 5、严重违反用人单位的规章制度的； 6、被依法追究刑事责任的。 （二）赔偿 用人单位过失性辞退劳动者的，不享有支付经济补偿金或者赔偿金。 二、无过失性辞退 （一）无过失性辞退情形 有下列情形之一的，用人单位支付代通知金或者提前一个月书面通知劳动者后无过失性辞退： 1、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （二）赔偿 用人单位无过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三、违法辞退 （一）违法辞退情形 1、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除； 2、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同； 3、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。 （二）赔偿 用人单位违法辞退劳动者，劳动者不要求进行履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。