社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
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其实，深圳是个比较特殊的城市，深圳这个城市相对年轻化，年老的人比例较少，几乎没有养老成本，所以养老基金这块没有其他城市紧张，大家都知道，社保五险缴费中，养老保险缴费比例最高，深圳养老保险缴费比其他城市都低，那么，社保费自然也就低了。
1、养老保险缴费基数的上限为社会平均工资的3倍，缴费基数的下限为最低工资标准2200元。 2、医疗保险第一档：缴费基数的上限为最高社会平均工资，缴费基数的下限为最低社火平局工资的60%；第二档、第三档：缴费基数为月平均工资。 3、生育保险缴费基数的上限为社会平均工资的3倍，缴费基数的下限为最低工资标准2200元。 4、失业保险缴费基数为最低工资标准2200元。 5、工伤保险缴费基数的上限为社会平均工资的3倍，缴费基数的下限为最低工资标准2200元。
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