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辞退员工违反劳动法

2023-05-20 19:37:39
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广西在线咨询顾问团

2023-05-20 回复

专业分析:

常见辞退不当有以下几种常见情况 许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇; 克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业; 许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。 严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。

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广东律参律师事务所

辞退返聘老员工不适用《劳动法》的相关规定,而应适用有关雇佣关系的民事法律。退休的职工不属于《劳动法》调整的范围。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

单位无故辞退员工,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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