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请问劳动仲裁以后可以随时离职吗?

2022-10-27 21:28:17
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河北在线咨询顾问团

2022-10-27 回复

专业分析:

申请劳动仲裁期间,员工可以离职,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

只要还未开庭可以撤回仲裁。或者在开庭时不到庭,也视为撤回仲裁。 申请撤案是当事人的程序权利,但申请人撤案申请权的行使将会对对方当事人乃至仲裁程序产生影响,因而当事人的撤回申请须经仲裁机构或仲裁庭的程序性审查,符合条件的,才应予准许。

吴国公律师

广东集智求强律师事务所

离职后没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。可以申请劳动仲裁的情形:因劳动关系发生争议;终止劳动合同发生争议;离职发生争议;因休假发生的争议;因劳动报酬发生的争议;规定的其他情形。

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