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不属于劳动争议的情形

2023-09-02 09:30:56
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江西在线咨询顾问团

2023-09-02 回复

专业分析:

劳动争议的范围,根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 因此,在以上范围之外的争议就不属于劳动争议。

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不属于劳动争议的情形:劳动者要求缴纳社会保险费的纠纷;之间的公有住房转让纠纷;劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论;家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷;个体工匠、助手和学徒之间的纠纷;农村承包人与雇工的纠纷。

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下列争议的情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。

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