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年假休假规定

2023-05-22 10:13:25
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2023-05-22 回复

专业分析:

1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 2、建议您跟单位沟通协调,协调不成可以申请劳动仲裁

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 带薪年休假的假期:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月,这样每个月的休息天数都会增加,也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休,将小长假变成超长假期,还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利,尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便,但是作为职场人士,不论选择哪种休年假的方式,都应该考虑到用人单位的工作安排。

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