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除患病员工符合过失性辞退的情形外,用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
病假期间可不可以辞退员工依据情况:如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿;如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的;如果员工违反了法律,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿。
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