针对工伤后公司提出解除劳动合同合法吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不合法。劳动者因公负伤的，依据法律规定用人单位原则上不得解除劳动合同。但劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同，或者劳动合同因到期而终止的，劳动者依旧可以向用人单位主张申请一次性发放工伤医疗就业补助款等其他款项。即单位原则上不可因劳动者因公负伤任意解除劳动合同，除非双方协商一致。
公司提出解除劳动合同具有法定事由，且符合法定流程的不违法。否则，可能构成违法解除。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职等造成重大损失的；劳动者存在双重劳动合同关系且严重影响本单位工作的；被追究刑事责任的；其他情形。
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