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2022-11-06 回复
先向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队受理后，会向用人单位发出限期支付工资的书面通知书，如果用人单位超期不履行，再向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因为前期已向劳动监察大队投诉，劳动监察大队已责令用人单位支付工资，但用人单位仍不支付拖欠的工资，故在申请劳动仲裁时，可以提出要求用人单位除了支付被拖欠的工资外，还可以要求用人单位按拖欠工资的50%一100%来支付赔偿金，这些请求能够得到仲裁庭的支持，如果有疑问或者需要帮助，请电话联系我。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 3、劳动者合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
张丽丽律师
公司不发工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。
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