针对工伤医疗期间发放工资标准是多少？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，根据《工伤保险条例》，工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位应按照原工资待遇发放工资。 关于工资，指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平均工资60%的，按照统筹地区的平均水平的60%计算。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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