合同到期不续签补偿标准-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-11-05 回复

专业分析：

首先,需要告知你的事,公司这样解除合同及对你进行补偿是不对的,按照法律规定,合同到期不续签的,单位需要按照你的个人工资标准,按照每一年一个月的标准对你进行补偿,你现在工作14年,即需要对你进行14个月的经济补偿金.至于你说的之前工作一直加班没有双休,时间已经过去4年多了,恐怕难以再追究了.如果中间这几年你向公司提出过补偿加班费的事情并且留有证据,那还可以争取一下.不理解的可以跟我联系。

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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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合同到期不续签公司是否要赔偿视情况而定： 1、如果公司维持或者提高劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、如果公司降低劳动合同约定条件、工资待遇等续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、如果公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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