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签了实习合同和实习工作关系怎么办?

2023-02-10 19:25:20
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-10 回复

专业分析:

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

实习生与用人单位签的是实习合同,而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者,实习不属于劳动,不适用劳动合同法。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签订实习协议不去了,属于单方面终止实习协议,约定了违约责任,不去就会承担违约责任,除特殊情况外。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

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