由于公司长期未能按时发放劳动报酬，你可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。你可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到拒不执行的公司，可凭借生效的法律文书强制执行。
工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商。如果已经确定是工伤了，那么工伤期间单位不给工资的行为是不合法的。可以先找公司协商此事，如果协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或是收集证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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