以您的陈述，我暂时无法判断贵公司所谓的业绩评估考核分制是否合理；同时，对于扣分是否合理也不是很清楚。只是，从一般情况而言，用人单位不得克扣拖欠工资。否则，除全额给付外，还应当另行对员工作出赔偿。如果您认为遭遇不妥，您可以向单位所在地的劳动和社会保障部门投诉，要求敦促公司依法处理。７／３
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绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。
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