针对公司无故解雇员工能否要求赔偿？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司无缘无故解雇员工按以下方式赔偿：按工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司无故辞退员工，在《中华人民共和国劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。 月工资标准的计算方式是：以劳动关系解除前，十二个月的平均工资作为基数。 另外需注意的是，月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，具体是：如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。再高的数额，就无法得到支持了。
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