根据国务院和省相关要求，我市制定了事业单位绩效工资制度实施方案，昨天获市政府常务会原则通过。根据该实施方案，我市事业单位绩效工资制度将分两步实施：从２００９年１月１日起在义务教育学校、普通高中、职业高中、中专学校实施，目前相关资金财政已经下拨；从２００９年１０月１日起在医疗卫生等全市其他事业单位实施。 实施绩效工资制度后，事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分将全部纳入绩效工资总额，包括原有的特区津贴、保留津贴、物价补贴、月奖金、住房补贴、临时岗位津贴等。 绩效工资分为基础性和奖励性两部分，其中基础性绩效工资由两项津贴构成：一是保留现行特区津贴，继续单列运作，二是新设立″基础津贴″，分为４８档，与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按照规定的标准发放，财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发；奖励性绩效工资由人事、财政部门实行总额管理，各单位在核定的总额内自主制定分配方法自行发放。
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专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。
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