主张双倍的经济补偿 经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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经济补偿金的补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工患病（不是职业病或工伤）在医疗期内不可辞退，否则将支付双倍费用。
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