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劳动合同和工龄补贴有什么区别?

2022-08-12 15:56:23
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重庆在线咨询顾问团

2022-08-12 回复

专业分析:

工龄补助属于用人单位一种福利制度,具体的金额不定,用人单位不同,其金额不同。用人单位可以不支付工龄补贴,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 工龄补助又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说,通过劳动合同,你与用人单位建立了劳动关系,这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种,它属于,由来调整,即委托单位将一定的任务交给被委托方,被委托方 (你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果,委托方支付给你费用 (劳务费),除此之外,委托方没有其他的比如上保险义务,因为你不是该单位的员工。

张神兵律师

广东律参律师事务所

区别在于: 1、二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织,另一方为个人,务工合同主体的双方当事人可以是法人,组织,公民; 2、主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系,而劳动合同不仅仅是经济关系; 3、主体的待遇不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬; 4、适用的法律不同。务工合同是民法和经济法,劳动合同是劳动法和劳动合同法; 5、产生的法律责任不一样。务工合同不存在行政责任。

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