1、单位内部不可以罚款，以前1982年国务院有规定单位可以罚款，但早就取消了该规定。单位这样做是违法的。不知道你是哪个地方的，你的工资很低，可能低于当地最低工资标准，低于该标准工资的需要支付补偿的。2、罚款是行政处罚措施，只有法律授权的国家机关才有权行使，单位作为普通民事主体不享有该权利。但如果员工行为给单位造成损失，可以要求员工赔偿，此是赔偿损失，而不是罚款，合法。很多单位规定有罚款，但确实不合法，但单位为防范违法罚款，可将员工的某些行为列入公司章程或规章制度中的绩效考核中去做软化处理。3、单位无正当理由克扣工资的，需支付50%至100%间的赔偿。而且，还有规定，就算单位要员工赔偿进行合法克扣，单位每月克扣数额不得超过员工当月工资数额的20%。4、《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。最后如果有纠纷，可以向劳动监察大队举报，向劳动仲裁委申请仲裁。
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如单位或者公司违法克扣工资你可以去劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。劳动合同上规定的基本工资一栏是“不低于当地最低工资标准”，对应员工来说，用人单位计算加班费或者相关福利时会按照当地最低的工资进行计算，属于用人单位转空子行为，劳动者可以要求用人单位按照约定的工资填写。劳动合同能够保障用人单位和劳动者的权利和义务。劳动合同里面的条款涉及了很多的内容。其中包括工资待遇。
员工工资不得低于当地最低工资标准。最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资标准是保障劳动者基本生活的最起码的条件。
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