第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。 第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。 第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金
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离婚能要求赔偿的情形是： 1.一方重婚的。重婚，是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。 2.一方有配偶者与他人同居的。 3.一方实施家庭暴力的。 4.一方虐待、遗弃家庭成员的。
离婚可以要求赔偿的情形有：一方有重婚的；一方与他人同居的；一方有家庭暴力的；一方虐待或者虐待家庭成员等。且必须是在婚姻存续期间，一方存在前述过错行为，无过错方才可以要求赔偿。
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