依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工在依法享受的产假期间，工资照发。另实行生育保险制度的地方，女职工享受生育保险待遇，那么社保局支付的生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。 社保还是正常交，个人部分等以后补扣。
针对生育险一般能报销多少钱，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用，主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，由用人单位按月垫付，此部分费用无需报销。对于累计参加生育保险满1年的职工，未办理就医确认手续而在统筹地区内定点医疗机构生育，或者已办理就医确认手续但在就医确认以外的统筹地区内定点医疗机构生育的，其生育的医疗费用先由职工个人支付，待分娩后1年内，凭享受生育保险待遇申请表、享受待遇人员的身份证明及参保证明、婴儿出生或者死亡证明、相关医疗费用明细、票据和符合计划生育规定的证明等材料，向统筹地区社会保险经办机构申请报销，具体的报销标准由统筹地区规定。
生育保险报销包括生育医疗费用和生育津贴。 生育津贴：按照所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12个月除以365天后，按不同情形分别计算生育津贴： 1．妊娠满7个月生产的乘以98日； 2．妊娠满4个月不满7个月生产或流产的乘以42日； 3．妊娠不满4个月流产的乘以15日； 4．难产增加15日； 5．多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。 生育医疗费包括女参保人员因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。女参保人员生育医疗费按以下标准实行定额结算： 1.妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的，3000元； 2.妊娠满7个月生产或流产的，2000元； 3.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的，1000元； 4.妊娠不满3个月流产的，300元； 5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加400元。
相关专题
网友热门关注
