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2023-03-03 回复
女职工产假期间劳动合同期满，劳动合同顺延至哺乳期满，无需续签合同。本人没有验证违法违纪行为，用人单位不得解除合同。女职工生育的，依法享有产假，产假期间，停发工资，改发生育津贴： 1、参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。 2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。 用人单位不依法履行义务的，申请劳动争议仲裁维权。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
依据国家相关法律法规的规定内容可知，不同的地区不同时间，噪声扰民的标准是不一样的，例如在疗养区的，白天大于50分贝，夜间大于40分贝会构成噪声。对于居民而言在休息的时候被噪声打扰是非常痛苦的，不能好好休息就没有精神工作，而国家对噪声扰民认定是有一定标准的，噪声扰民可以向相关部门投诉。
张神兵律师
广东律参律师事务所
噪音分贝标准值如下：0类50分贝40分贝；1类55分贝45分贝；2类60分贝50分贝；3类65分贝55分贝；4类70分贝55分贝。
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