社保缴纳分为企业部分与个人部分，个人部分需要从员工工资中扣除，对于员工个人来说，只需缴纳养老保险、失业保险及医疗保险。对于企业缴纳部分，工伤保险比较特殊，缴纳比例取决于单位的行业性质，因此这个费率是浮动的，需要以实际情况为准。员工缴费基数一旦确定，HR每月就要按照各险种的相应比例及基数为员工按月缴纳，员工的工资单只显示个人缴纳部分扣除金额。
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个税扣除标准规定：纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除；在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累计超过15000元的部分，由纳税人在办理年度汇算清缴时，在80000元限额内据实扣除；其他。
社保扣费标准如下：养老保险，单位缴百分之十九个人缴百分之八；医疗保险，单位缴百分之六个人缴百分之二；工伤保险费率分为百分之零点六至百分之三点六共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率；生育保险费率为百分之零点三；失业保险，单位缴百分之零点六个人缴百分之零点四，失业保险必须在缴满一年后才能享受。
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