特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-04-18 回复
1.认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。 2.单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。此外，若处理得当应该还能争取其他款项。
针对公司不签劳动合同，员工工伤怎么赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 企业不把合同给员工的，劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
张神兵律师
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
工伤伤残赔偿协议书新样板下载
工伤赔偿和解协议书下载
工伤赔偿协议书标准模板下载
经典版公司员工续签劳动合同范本下载
通用公司与员工签订劳动合同样本下载
最新公司与员工签订劳动合同样式下载
相关专题
2021.11.04
2022.04.01
2022.04.11
2022.03.06
网友热门关注
1,922人已观看
3,618人已观看
公司不签劳动合同, 员工工伤怎么赔偿
公司不签劳动合同员工工伤赔偿
192人已观看
236人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
