法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。 工资计算方法: 1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资; 2、考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资; 3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
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法定节假日离职有工资。法定节假日是国家规定的节日,在法定节假日全体公民都有权放假,但有些企业或者岗位因生产、工作的需要可以安排加班或者值班。根据相关规定,用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人,如果劳动者本人因故不能领取工资,可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。
劳动者在试用期被辞退,如果辞退前在法定节假日正常休假的,该休假期间有工资;如果在法定节假日被安排加班的,还会有加班费;但如果是在被辞退后才有法定节假日的,则该假期内没有工资。
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