针对工伤期间公司应如何赔偿员工工资，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果因公司倒闭使劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿并且在终止劳动合同时一次性支付完工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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