你说的问题应该是属于提存，这个不涉及违法不违法问题，对于补偿款不满的依旧可以协商或者走法律途径维权。拿你举的例子，老板应当发工资100元，但是只发50元，员工拒领，那么老板可以将50元交于公证处提存，以表明发了50元工资。公证处的做法不涉及违法问题（虽然老板的行为是违法的，少发了工资）。因为员工对于50元工资应当受领，对于少发的50元，依旧可以找老板要，协商不成有证据的就可以申请劳动仲裁，索要少发的工资。
针对公司不发工资去公证处说要赔偿我多少，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
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