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2023-10-01 回复
劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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孟金龙律师
劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
单位如果超过一个工资支付周期不发工资就是拖欠工资。劳动者可以催告单位及时进行发放;或者去单位所在地的劳动行政部门投诉;或者通过仲裁等方式来要回工资。
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